- Se ha celebrado en Cádiz ‘El poder de reinventarse’
- Sonia Catalán, Directora General de la Fundación Más Sénior ha impartido un taller sobre Inteligencia Artificial
Cádiz, 8 de mayo de 2026. La Cámara de Comercio de Cádiz ha celebrado este viernes 8 de mayo ‘El poder de reinventarse’, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, y en esta ocasión con la participación de la Fundación Más Sénior.
El evento, presentado por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, que se ha celebrado en los Depósitos de Tabaco de Cádiz, ha contado con la participación de Ángel Juan Pascual, presidente de la Cámara de Cádiz; Moisés Martínez Martínez, director provincial del SEPE de Cádiz; Juan Manuel Alcedo Moreno, gerente del Instituto de Fomento del Ayuntamiento de Cádiz; Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS; Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior; Manuel Álvarez Fernández, director de Desarrollo Corporativo de la Cámara de Cádiz; la actriz Teté Delgado; Teófila Martínez, presidenta de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz y Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietario de Bodegas Gutiérrez Colosía.
Ángel Juan Pascual, presidente de la Cámara de Cádiz, ha inaugurado el acto asegurando que “el poder de reinventarse es posible”. Durante su intervención, ha alertado de que, de los más de 100.000 desempleados de la provincia, “siete de cada diez de los de larga duración son mayores de 45 años”, una cifra que ha calificado de “aterradora”. Ante esta realidad, ha puesto a disposición de los asistentes los recursos y formación de la Cámara para ayudarles a acceder a “puestos de trabajo que dignifiquen” su posición en la sociedad.
A continuación, Moisés Martínez Martínez, director provincial del SEPE de Cádiz, ha reivindicado que los mayores de 45 años atesoran “criterio, resiliencia y maestría”, y ha puesto el foco en la mujer sénior desempleada, un perfil con “una trayectoria inmensa que la provincia no puede permitirse desaprovechar”. Tras repasar las bonificaciones y políticas activas de empleo, ha asegurado que apoyar a este colectivo “no es un ejercicio de nostalgia, es una decisión estratégica”, concluyendo que “una economía que ignora a sus veteranos es una economía que renuncia a su propia sabiduría”.
Por su parte, Juan Manuel Alcedo Moreno, gerente del Instituto de Fomento del Ayuntamiento de Cádiz, ha dado la bienvenida a los recién inaugurados Depósitos de Tabaco, un espacio “abierto a la ciudadanía”, y ha reivindicado la necesidad de apostar por “ese talento sénior que no podemos dejar de lado”. En este sentido, ha anunciado un programa del IFEF con “incentivos de hasta 10.000 euros” destinados a empresas locales que contraten a mujeres mayores de 45 años, animando a las candidatas a “llamar a la puerta de las empresas sabiendo que hay un recurso disponible”.
Teté Delgado
Tras la inauguración, Teté Delgado ha contado a los asistentes su propio proceso de reinvención y cómo decidió dar un giro a su carrera profesional en una conversación junto a Manuel Álvarez Fernández, Director de Desarrollo Corporativo de la Cámara de Cádiz, y Francisco Javier Armario, participante del programa Talento 45+ y caso de éxito, moderada por Beatriz Torija.
La actriz ha animado a los asistentes recordando que “no estamos muertos los mayores de 45 ni los mayores de 60” y ha denunciado que el “edadismo es horrible”, reivindicando el valor de los “equipos intergeneracionales”. Además, ha instado a “no quedarse en casa” y a rechazar el desánimo recordando un famoso consejo de Clint Eastwood: “no dejes que se te meta el viejo dentro”.
Por su parte, Manuel Álvarez ha destacado que “el gran cambio pendiente es dejar de asociar edad con obsolescencia ya que lo verdaderamente importante es la actitud para seguir aprendiendo”, y ha recordado a los desempleados sénior que “reinventarse no significa dejar atrás lo que uno ha sido, sino utilizar toda esa experiencia, capacidad y criterio para construir una nueva etapa profesional”.
Mientras que Armario ha relatado cómo, tras encontrarse desempleado, acudió a la Cámara para cursar formación en inglés, dándose cuenta de que un parón laboral es el momento ideal para “pararte, reinventarte, añadir, sumar y emprender la tarea”.
Mesa de empresas
Tras esta conversación, los asistentes han podido asistir a una mesa redonda formada por empresas e instituciones locales que apuestan por el talento sénior. En concreto, han participado Teófila Martínez, presidenta de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz, y Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietario de Bodegas Gutiérrez Colosía.
Teófila Martínez, presidenta de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz, ha defendido con rotundidad el talento sénior, asegurando que “la experiencia es un máster que no hay dinero que lo pague” y que el éxito de una empresa radica en “saber combinar la experiencia con las nuevas generaciones”. Además, ha animado a los desempleados a salir a la calle porque el trabajo no se encuentra “sentada en tu casa llorando”, y ha señalado grandes oportunidades de futuro en la provincia en sectores como la logística.
Por su parte, Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietario de Bodegas Gutiérrez Colosía, ha repasado sus “66 años” de trayectoria en el sector para ilustrar la importancia de la reinvención. Ha explicado cómo el sector ha tenido que transformarse y apostar por “la muy alta calidad” frente al volumen, advirtiendo a los asistentes que “o te reciclas, o tienes que reciclar los negocios”. Como ejemplo de vitalidad, ha descartado su propia retirada bromeando con que se jubilará cuando vaya “con los pies por delante”.
Fundación Más Sénior y 65YMÁS
Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS ha defendido el enorme valor de “los equipos multidisciplinares y de todas las franjas de edad”, criticando el “error que estamos cometiendo como sociedad” al dividir a las personas entre jóvenes y mayores. Valle ha puesto como ejemplo de éxito el propio diario 65YMÁS, impulsado por el fallecido periodista Fernando Ónega y un equipo formado por “personas de más de 70 años y personas de 20 años”. Finalmente, tras recordar que “todos somos imprescindibles para desarrollar la sociedad”, ha anunciado un acuerdo con la Fundación Más Sénior para acercar la inteligencia artificial a los sénior, recordando que esta tecnología “no es más que una herramienta que nos tiene que facilitar la vida”.
Por último, Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, ha impartido una materclass de Inteligencia Artificial.
‘El poder de reinventarse’
La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.
El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.
Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.
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