El IVF presenta su segundo Plan de Igualdad, con medidas para fortalecer la inclusión laboral

El IVF aprueba un nuevo plan de igualdad

El Institut Valencià de Finances (IVF) ha autorizado su segundo Plan de Igualdad, un documento que busca continuar los esfuerzos realizados en pro de la igualdad entre mujeres y hombres y ofrecer un marco orientador para las políticas de igualdad en la entidad hasta junio de 2030.

Este plan reafirma el compromiso del IVF hacia la igualdad de oportunidades y el respeto en el entorno laboral, y es una respuesta a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso y la integración de la perspectiva de género en su operativa diaria.

Enrique Montes, director general del IVF, ha declarado que “este segundo plan nos permite consolidar el trabajo realizado hasta ahora y seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión”.

Logros del primer plan

La aprobación del nuevo plan es una continuación del primer Plan de Igualdad implantado en 2022. Su evaluación ha mostrado un alto cumplimiento de sus objetivos, con la implementación efectiva de las quince medidas previstas. Durante este tiempo, se han hecho progresos significativos, como la adopción de un lenguaje inclusivo y la creación de protocolos para prevenir el acoso.

Actuaciones propuestas hasta 2030

Este segundo Plan incluye 15 medidas organizadas en diez áreas de acción, tales como comunicación inclusiva, conciliación, salud laboral con enfoque de género, contratación y capacitación. Además, contempla la evaluación y así como el seguimiento del impacto de las medidas, con reuniones semestrales y reportes anuales para lograr un avance significativo en la igualdad de género dentro de la organización.

Por último, Montes ha enfatizado que “la igualdad es responsabilidad de todos y contribuye a construir organizaciones más modernas y eficientes”. Este nuevo plan es una oportunidad para que el IVF continúe en su empeño por fomentar una cultura de igualdad y talento dentro de su estructura.