El giro de Engel & Völkers Commercial: contratará a 267 profesionales con sueldo fijo y contrato laboral

La multinacional alemana del segmento premium rompe con la figura del agente autónomo: ofrece contrato de Representante de Comercio, retribución fija garantizada, comisiones desde la primera operación y un copiloto de inteligencia artificial. Madrid concentrará el 44% de las incorporaciones.

Madrid, 20/07/2026. — Engel & Völkers Commercial ha puesto en marcha el mayor plan de captación de talento comercial de su historia en España: 267 incorporaciones durante el segundo semestre de 2026, concentradas en Madrid, Barcelona, Valencia, Tarragona y Dénia, con un canal adicional de expansión selectiva en otras provincias. El plan ibérico del grupo suma 326 vacantes, con 59 puestos adicionales en Lisboa.

La apuesta supone un giro estructural en un sector dominado históricamente por la figura del agente autónomo a comisión pura. La firma ofrecerá a sus nuevos asesores un contrato laboral bajo la figura de Representante de Comercio, con la cobertura del Estatuto de los Trabajadores y del régimen general de la Seguridad Social, flexibilidad horaria y pertenencia formal a la marca.

Salario fijo garantizado

El modelo retributivo combina un salario fijo mínimo anual de carácter compensatorio con un sistema de retribución variable que permite generar comisiones desde la primera operación cerrada en el año. La compañía sostiene que su cuota de mercado en el segmento premium multiplica las oportunidades reales de negocio de cada asesor desde el primer día.

IA para cada asesor

La propuesta tecnológica es el segundo pilar del plan. Cada profesional dispondrá de un copiloto de IA de última generación integrado en su operativa diaria, junto al CRM propio de la marca sobre ecosistema Google (E&V Advance – EVA). El soporte se completa con directores de zona, asesores legales y financieros para contratos y facturación, analistas de datos especializados en posicionamiento en portales inmobiliarios y equipos propios de fotografía y arquitectura.

Sin experiencia previa

Engel & Völkers no exigirá experiencia previa en el sector inmobiliario. La compañía busca perfiles con vocación comercial, capacidad de negociación, empatía y autogestión, procedentes de ámbitos como las ventas, la atención al cliente premium, el desarrollo de negocio, los seguros o la banca comercial. La estrategia identifica cuatro arquetipos de talento: jóvenes graduados en busca de inserción laboral, profesionales jóvenes de ventas, comerciales consolidados y perfiles emprendedores con alto nivel de autonomía.

Distribución territorial del plan

Con casi 50 años de trayectoria internacional en la intermediación inmobiliaria de alto standing, Engel & Völkers aspira con este plan a consolidar su liderazgo en los núcleos urbanos y áreas metropolitanas de mayor dinamismo económico de España.